Index Egalité Professionnelle

Pour lutter concrètement contre ces écarts de rémunération et promouvoir une égalité professionnelle réelle, la loi Avenir Professionnel de 2018 a instauré un outil obligatoire : l’Index Égalité Femmes/Hommes.

Ainsi, les entreprises de 50 salariés et plus publient chaque année leur Index Égalité Femmes/Hommes, lequel permet de mesurer objectivement les écarts entre les sexes dans plusieurs domaines clés (écarts de salaires, augmentations, promotions, etc.)

Au sein de la société Cotelac, l’index est de 95 points pour l'année 2024.

 

Les résultats obtenus pour chaque indicateur sont les suivants :

· Ecart de rémunération : 36/40 points

· Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 points

· Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (non calculable)

· Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 points

 

Index égalité professionnelle :

· Total de points obtenus : 81

· Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85

· Résultat final sur 100 points : 95