Index Egalité Professionnelle

Pour lutter concrètement contre les écarts de rémunération et promouvoir une égalité professionnelle réelle, la loi Avenir Professionnel de 2018 a instauré un outil obligatoire : l’Index Égalité Femmes/Hommes.

Ainsi, les entreprises de 50 salariés et plus publient chaque année leur Index Égalité Femmes/Hommes, lequel permet de mesurer objectivement les écarts entre les sexes dans plusieurs domaines clés (écarts de salaires, augmentations, promotions, etc.)

Au sein de la société Cotelac, l’index pour l'année 2025 n’est pas calculable, le nombre de points maximum pouvant être obtenus étant inférieur à 75, en raison d’une sous-représentation d’un sexe.

Le total des points obtenus aux indicateurs calculables est de 60.

Le nombre de points maximum pouvant être obtenus aux indicateurs calculables est de 60.

Les résultats obtenus pour chaque indicateur sont les suivants :

·         Ecart de rémunération : non calculable

·         Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 points

·         Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points

·         Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 points